瑞升达3月16日‖855期线上晨会  

嗯，去。青岛参加过一次卓越领袖，一位友商啊，来自母掌柜啊，力宝姆掌柜啊，有位友商。就是他以前在没去参加卓越领袖之前，他觉得。就那么回事儿啊，就是我们说到任哪如何如何如何，他说都。都差不多，都差不多，大家都差不多，但是去完之后。就是对他触动最深的一点啊。就是他说他得到一个信息。说是瑞达平台，在15年的时候，我们的创始人张小伟张总。做那个免费循环送的时候，那个时候有某一个阶段是特别特别难的时候，就昨天晚上我们听这个老板在抖音直播间分享，确实那个时候一天要往进亏多少多少钱。说那个时候是最难的时候。说最难的时候。我们的创始人，我们的张学伟，张总。他没选择。嗯，就是。先做着啊，我们不玩儿了啊，对不对，或者是收割也好，我们没选择。那么到今天为止，我们的平台到今天的交易规模，做到今天这么大的体量。而且我们做到今天几乎完备的这个相关的产业。

那么我相信他也相信到今天为止。那好像更放心了。所以他从那一次参加完我们的卓越领袖。更加的对我们这个平台不能说死心塌地吧，更一次对他触动非常大，他觉得，好像这个瑞士娜真的跟别人别的平台不太一样啊，我们的创始人跟别人不一样，我们的全产业链布局跟别人不一样，我们走过了从一四年走到今天我们的口碑。我们是别人传出来的口碑，我们的口碑不是我们自己创出来的口碑。这是对他的触动。嗯，为什么举这两个例子啊，举这两个例子，大家想一个问题。如果你的团队这一群人。我们对是他平台深信不疑。如果我们团队2000万以上的核心的代理商。或者1000万以上的核心伙伴。对，这家平台。深信不疑。对平台出来的每一个政策，每一次的微调。我们没有任何的抱怨。对平台出来的任何政策性的调整，我们都。都表示完全性的理解。如果你这个团队在。作业当中，在发展当中对平台的。负能量的评价描述几乎没有。大家可以脑补一下啊，就是这样一支团队。

核心班底吗？你会害怕？在。外面有什么好的平台，对不对，就是船也很好的平台，政策好的平台，他来的时候。你会害怕兄弟们、伙伴们会动摇吗？我觉得不会。我觉得不会。因为在这个时候。我们所有的兄弟们。我们无条件相信公司，我们无条件相信平台，我们无条件相信这个行业。那这个时候我觉得是我们凝聚力最强的时候。让大家再反过来想一下。那如果说。你这支团队时间长了，你。在中上层的代理。

失去这种。无条件的相信的时候。那这个时候。对不对，那团队里头，我们每个人都有遇到瓶颈的时候，每个人都有遇到困难的时候，那这个时候如果你遇到困难的时候。可能你就会产生怀疑了。是不是我跟的这个团队不行呀，是不是瑞士达平台真的没有你们说的那么。那么强大呀。哎，明天了又过来一个平台对不对？某掌柜或者母赢家，那我们平台如何靠谱，我们政策如何打的猛对不对？我们的赋能体系如何完整，我们能给到你什么什么什么样。那这个时候。

参加会议。以前觉得啊，小伙伴们啊，这个兄弟他不理解我。这个兄弟他付出的还不够多。这位伙伴对不对，团队领导人。他还不理解，但是你参加完会议以后。作为领导人，作为团队长，你会觉得啊？是我们对伙伴的要求太多了。我自己做的不够好，我尽快调整自己。那作为伙伴来讲，你参加会议。你以前老觉得啊，我推荐人不行。推荐人不够付出。我推荐人被我，对我帮扶太少了。各种。但是当你去参加卓越领袖的时候，你叫我谁？跟兄弟们一聊对不对，有些时候呢。突然扫完码以后，可能在你干到5001000万的时候，一年能推荐人最多见三次。那这个时候作为伙伴来讲。作为伙伴来讲，你会不会反思一下？我操。我一开始时候装机器都得叫推荐人。对对，师傅给我装个机器对不对，不管大小代理，什么全职兼职小白他那里，我师傅对不对，第一时间都出现了，除非呢，有特别重要的事情的时候。那这个时候你会不会又反思一下？跟那个兄弟的推荐人比，我的推荐人太晚睡了，对不对，太完善了，我觉得。对我帮助太多了。对不对。

会觉得这个团队啊，这个团队多么的美好呀，对不对，我推荐人也帮我，我推荐人推荐人也帮我是不是。或者旁路嘛，这兄弟们都在帮我。那有句话怎么说了？这个时候，以前你有那种感觉是身在福中不知福。你现在会有这种感觉？那我觉得这个时候我我不知道这是不是叫格局啊，我觉得这个时候你的心态会发生变化。那这个时候你在在在团队里头，我们再回来作业，我们再回来招代理，我们再激活机器，我们再。对推荐人有抱怨的时候。会不会就是想起我们上一次在山东参加会议，想起跟你一个组，来自东北的那个兄弟，或者来自湖北的那个兄弟，来自山东的那个兄弟？对不对，这个时候你会轻松很多。其实某些时候。不是我们。得不到的东西。或者也不是我们痛苦。痛苦的根源是想要的太多。